Trajetória Profissional: Líder C

Em algum momento, a vida profissional começa. Para alguns começa quando descobrem sua vocação, para outros quando começam a estudar determinados saberes ou quando começam a trabalhar. É evolutivo, começa, avança, se transforma, para, recua? (tal vez para voltar sobre o caminho e escolher outra senda?), avança novamente, muda e assim vai em um ciclo constante. Regulado pelas circunstâncias de si mesmo, ajustado pelo caráter e a atitude, desenvolvido sobre a perseverança.
Poderíamos definir uma incontável quantidade de condições e características da Trajetória profissional, mas definiremos as seguintes que estão agrupadas em 3 etapas:
1) Etapa do desenvolvimento das capacidades técnico funcionais. São os conhecimentos que obtemos e amadurecemos no desenvolvimento de uma tarefa o atividade. Resumamos por enquanto que elas têm uma medição quantitativa. Estão orientadas à tarefa, primeiro individual e dependente. Penso em mim.
2) Etapa das capacidades de liderança ou emocionais. Se orienta às pessoas, com medição qualitativa. Buscamos a independência e depois a interdependência dentro do trabalho em grupo. Penso neles, em mim, para depois pensar em “nós”.
3) Etapa das capacidades de percepção de totalidades complexas. Avança o entorno complexo, com medições quantitativas e qualitativas, olhando para o interno e o externo. Penso onde estamos e para onde vamos..