Uma solução que estará

Hoje, essas empresas certificadas-PNUD estão liderando o caminho na construção de uma força de trabalho global mais equilibrada. Por exemplo, empresa de mineração de cobre estatal do Chile, Codelco, está aumentando suas fileiras de trabalhadores do sexo feminino - e aumentando a produtividade no processo. Da mesma forma, da Costa Rica Banco Nacional promoveu dezenas de mulheres em funções gerenciais; o banco é agora um fornecedor regional principal de financiamento para empreendedores do sexo feminino. E no Canadá, o Scotiabank tem usado um programa de orientação feminina para se tornar numa das mais equilibradas de género da indústria. Nossa esperança é que muitas mais empresas vão se esforçar para a certificação da igualdade de género, possivelmente, até mesmo sinalizando sua intenção esta semana.
Outra iniciativa a ser discutido é o Empoderamento das Mulheres Princípios, um conjunto de diretrizes operacionais desenvolvidos pela ONU Mulheres e Pacto Global da ONU que encarna o caso de negócios para a igualdade de género. Mais de 1.700 CEOs aceitaram os princípios, enquanto cerca de 300 empresas em 61 países usaram ferramenta de análise de lacuna de gênero livre da iniciativa para ajudar os gerentes de implementá-los no local de trabalho.
Para ter certeza, reuniões globais, sistemas de certificação, e software livre são apenas parte da solução. As mulheres continuam a suportar encargos domésticos desproporcionais, e as pressões decorrentes de normas sociais e culturais, muitas vezes roubar-lhes a oportunidade de frequentar a escola, iniciar negócios, ou participar na vida pública. Além disso, as mulheres que têm empregos que pagam fora de casa estão no lado errado de uma diferença salarial de gênero que as médias de 23%, sugerindo que a igualdade não é apenas sobre oportunidade.
Empresas, comunidades e famílias devem trabalhar juntos para nivelar o campo de jogo. Felizmente, o custo de não fazer nada é muito alto para qualquer negócio e economias como um todo-de suportar, é por isso que estamos otimistas que eliminar o preconceito de gênero no trabalho é possível. Quando as empresas fazem sexo feminino empoderamento central de sua estratégia de negócios, crescimento e igualdade pode ser que se reforçam mutuamente para deixar ninguém para trás. Sem dúvida, a democracia é o fator mais importante na estabilização e desenvolvimento dos países pós-conflito; pelo contrário, não há reinos ou sistemas autocráticos ser bem sucedido na reconstrução de países devastados pela guerra. Na verdade, as crises de hoje no Afeganistão são o resultado dessas sistemas políticos herdadas, que foram entregues por reis aos seus herdeiros e depois para os seus netos.