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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS: UMA ABORDAGEM PRÁTICA

Valdecir Cahoni Rodrigues

Resumo do livro 🤔

Logo abaixo disponibilizamos um breve resumo do livro AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS: UMA ABORDAGEM PRÁTICA para que você tenha uma idéia do assunto do qual ele trata. Se rolar a página você terá a oportunidade de fazer a leitura online.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS: Uma abordagem prática

O objetivo central deste E-book foi descrever todo o processo de Avaliação de Desempenho abordando as principais competências valorizadas pelas organizações, definindo as áreas que serão avaliadas, estabelecer um contrato entre o avaliador e o avaliado, treinamento de quem aplicará a avaliação, o processo de aplicação da avaliação, a transformação dos dados obtidos em informações, o estabelecimento das estratégias e por fim o processo de feedback aos avaliados.
Ainda foi apresentado uma ferramenta que possibilitará a aplicação da avaliação de desempenho por competências, ajudando assim na concretização do objetivo deste E-book.

- Parábola da Avaliação de Desempenho
- Avaliação de Desempenho
- Objetivos da Avaliação de Desempenho
- Responsável pela avaliação de desempenho
- Motivos que causam o fracasso do Processo de Avaliação
- Avaliador X Avaliado
- Processo de feedback
- Quanto pesa um bom funcionário?
- Passos para a implantação da avaliação de desempenho
- O uso da avaliação por competências nas empresas
- Modelo de avaliação por competências
- Passo a Passo da Avaliação de Desempenho

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Vai ficar assim:

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